层次分析法的岗位评价模型设计

作     者：李广义 

作者机构：北京物资学院劳动人事系 

出 版 物：《中国流通经济》 (China Business and Market)

年 卷 期：2004年第18卷第4期

页      码：40-44页

摘      要：企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。

主 题 词：层次分析法 岗位评价模型 企业 排序法 分类法 因素比较法 评分法 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-8266.2004.04.010

馆 藏 号：203113661...