哲学社会科学人才激励机制的框架建构--基于扎根理论的分析

作     者：罗弦浙 冯建超 Luo Xian;Feng Jianchao

作者机构：江传媒学院发展规划处 

基　　金：国家社会科学基金 中国高等教育学会委托立项重点课题 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2022年第6期

页      码：17-23页

摘      要：哲学社会科学在学科范式、成果转化模式等方面与自然科学和工程技术研究存在一定差异,其人才成长路径、影响因素、成熟周期也有所不同,需建立符合其学科特点的激励机制。本研究通过对国内多所高校哲学社会科学领域高层次人才的访谈,依据扎根理论,围绕人才激励机制的问题表现与理想要素开展分析,从认识理念、设计部署、方式策略、操作执行、考核评价、效用影响6个方面,梳理了哲学社会科学人才激励机制改革的框架结构。基于对访谈结果的逐级编码,得出哲学社会科学的人才激励机制模型,描述了激励机制改革的立足点、出发点、切入点、着力点、关键点和落脚点。

主 题 词：哲学社会科学 高层次人才 激励机制 扎根理论 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理类] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203113740...