协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗--基于防御型与促进型心理所有权视角

作     者：陈丽芳 付博 于桂兰 Chen Lifang;Fu Bo;Yu Guilan

作者机构：吉林大学商学院吉林长春130012 广州大学管理学院广东广州510006 

基　　金：国家自然科学基金项目(72002055) 国家社会科学基金重大项目(19ZDA136) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630033) 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2022年第39卷第15期

页      码：99-109页

摘      要：如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制。通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用。上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示。

主 题 词：协同工作设计 心理所有权 知识隐藏 团队竞争氛围 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.6049/kjjbydc.2022010096

馆 藏 号：203113835...