中庸思维在现代领导工作中创新性运用艺术

作     者：张红玲 

作者机构：陕西警官职业学院陕西西安710021 

基　　金：陕西省教育科学“十三五”规划2020年度课题“新时代公安院校学生人文素质的现状及提升对策研究——以陕西警官职业学院为例”阶段性成果 项目编号:SGH20Y1612 

出 版 物：《大庆社会科学》 (Daqing Social Sciences)

年 卷 期：2022年第4期

页      码：69-72页

摘      要：中庸思维在认知层面的价值观和在实践层面的方法论都对现代领导工作产生深远影响,承认矛盾的存在、讲求尺度原则和追求平衡,都是一个组织达到最佳发展状态的要件,也是领导工作需要掌握的方法艺术。当一个组织处于转型期时,领导情势的变化将会使领导者面临诸多挑战与困境,其中内外部的各种矛盾关系将会影响到员工效能、领导效能和组织效能的发挥,为达到组织和谐发展,中庸思维可以寻找到化解矛盾的平衡点。由这种矛盾关系的影响入手,分析矛盾产生的根源,指出应对转型和消除矛盾,领导者应改变自己的认知,展现强大的领导能力;除此外,还要促进员工参与管理及打造组织的中庸文化,只有这样才能保证组织转型成功和健康发展。

主 题 词：中庸思维 转型 领导 矛盾 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-2341.2022.04.013

馆 藏 号：203114049...