高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾

作     者：王晓真 丁宁宁 孙锐 WANG Xiao-zhen;DING Ning-ning;SUN Rui

作者机构：济南大学人事处 山东财经大学公共管理学院 中国人事科学研究院人才队伍研究室 

基　　金：山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新之间关系的研究--基于差异化的视角"(编号10DJGJ15) 教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型 工作结构与组织创新能力研究"(项目编号12YJC630036) 国家自然科学基金面上项目"中国企业组织情绪能力形成 结构及其对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角"(项目编号71172109)阶段性研究成果 

出 版 物：《山东大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences))

年 卷 期：2013年第5期

页      码：106-114页

摘      要：高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。

主 题 词：高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203115511...