混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示

作     者：张兰 孙旌凯 薛东波 ZHANG Lan;SUN Jing-kai;XUE Dong-bo

作者机构：吉林财经大学会计学院吉林长春130117 

基　　金：吉林省科技发展计划项目(20210601074FG) 长春社会科学院项目(ccss2022007) 吉林省企业财务与会计研究中心研究成果 

出 版 物：《税务与经济》 (Taxation and Economy)

年 卷 期：2022年第6期

页      码：101-106页

摘      要：国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,加强国有企业管理层与员工的有效沟通,提高员工间的工作默契度与匹配度,深化岗位分级分类管理考核,强化预算约束和绩效管理,优化国有企业市场化分配机制,促进十四五期间国有资本和国有企业实现“做强做优做大”的总目标。

主 题 词：混改背景 国有企业绩效考核 KPI OKR 创新 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020105[020105] 

馆 藏 号：203115525...