公立医院内部薪酬制度改革顶层设计及实践探析

作     者：许栋 齐磊 胡豫 丁宁 李敏 蔡开琳 张明 刘波 Xu Dong;Qi Lei;Hu Yu;Ding Ning;Li Min;Cai Kailin;Zhang Ming;Liu Bo

作者机构：华中科技大学同济医学院附属协和医院武汉430022 

基　　金：湖北省卫生健康委员会指定性项目(WJ2019D004) 

出 版 物：《中华医院管理杂志》 (Chinese Journal of Hospital Administration)

年 卷 期：2022年第38卷第6期

页      码：433-438页

摘      要：改革公立医院薪酬制度,对增强公立医院公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展,有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和医院自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索,包括基于医疗组的医师绩效改革、以护理垂直管理为基础的护理绩效改革、以资源边际效益为主的医技绩效改革、基于岗位职责和360°考评的管理绩效改革。实践显示,薪酬制度改革可促进医疗服务能力提升,提高护士满意度,缩短医技检查等待时间,保障绩效"国考"成绩及医院综合排名稳中有升。各医院在研究落实薪酬制度改革政策要求时,需因地制宜,以精准、安全的信息系统为支撑,重点考量分配模式、薪酬结构和资金来源等。

主 题 词：薪酬和附加福利 医院,公立 组织改革 医务人员 绩效考核 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.cn111325-20220407-00299

馆 藏 号：203115534...