油田企业绩效工资差异化分配存在的问题及对策研究

作     者：蒋文 JIANG Wen

作者机构：中石化江汉油田分公司江汉采油厂湖北潜江433123 

出 版 物：《江汉石油职工大学学报》 (Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers)

年 卷 期：2022年第35卷第5期

页      码：94-95页

摘      要：绩效工资差异化分配是打破平均主义和“大锅饭”的一项现代企业管理制度,能够充分调动各级组织和广大员工的工作积极性,实践工作中,油田企业一些单位还存在着考核项目设计不科学、公平公正原则体现不充分、考核分配过程有时不严肃等问题,需要各级单位进一步加强绩效考核项目设计,妥善处理绩效考核差异化分配对组织内部不同员工群体的影响,切实维护绩效工资差异化分配制度的严肃性。

主 题 词：绩效 工资 差异化 分配 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-301X.2022.05.031

馆 藏 号：203115629...