建设科技强国背景下科技管理人员胜任力模型研究

作     者：冯奇 方艳芬 杨佳琪 张源琪 李璐 王文泽 Qi FENG;Yanfen FANG;Jiaqi Yang;Yuanqi ZHANG;Lu LI;Wenze WANG

作者机构：国家自然科学基金委员会人事局北京100085 三峡大学生物与制药学院宜昌443002 武汉理工大学管理学院武汉430070 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2022年第39卷第12期

页      码：84-98页

摘      要：在建设科技强国背景下,科技管理人员肩负着服务科技人才、通过科技计划项目增强国家科技实力、支撑和引领经济社会发展的重要职责。科技管理人员具备与岗位要求相适应的能力素质是发挥科技计划支撑引领作用的重要保障。本文以国家自然科学基金项目管理人员为例,采用行为事件访谈法对资深科技管理人员和普通科技管理人员访谈,通过对访谈内容编码和统计分析,构建了科技管理人员胜任力模型,并通过设计问卷调查对所构建的模型进行了信度检验。该模型可划分为学术背景、学术能力、管理能力和个人特质四个维度共23项胜任特征。其中,学术视野、组织领导能力、大局意识和战略研究能力这4项经分析成为优秀项目管理人员特有的鉴别胜任力。本研究成果将为科技管理岗位分析以及人员选拔、培养、考核等人力资源管理工作提供支撑。

主 题 词：科技管理 科技计划 行为事件访谈法 胜任力 胜任力模型 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020105[020105] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.12.006

馆 藏 号：203115923...