国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示

作     者：江炜 楼旭妍 陈秋霖 宋冰 陈茁 Jiang Wei

作者机构：宁波诺丁汉大学人文与社会科学学院经济系浙江宁波315100 中国社会科学院当代中国研究所/中国社科院健康业发展研究中心 北京师范大学社会发展与公共政策学院 College of Public HealthUniversity of Georgia 

基　　金：国家自然科学基金面上项目2022-2025年“基于手机大数据测度分级诊疗对就医行为和疫情防控的影响”(72174098) 国家卫生健康委员会能力建设和继续教育中心2020-2021年现代医院管理项目“基于管理效能导向的现代医院管理人才评价体系实证研究”(CBCEC-100601) 

出 版 物：《中国卫生事业管理》 (Chinese Health Service Management)

年 卷 期：2022年第39卷第11期

页      码：835-839页

摘      要：目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析,探索符合国情的医院管理人才职业化模式.结果:大多数医院管理者为医学专业背景,系统性的管理学培训相对较少,医院绩效评估设计仍有较大发展空间.结论:我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化.

主 题 词：医院管理 职业化 绩效评估 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203116253...