T寿险公司银行保险代理人薪酬模式设计

作     者：刘树奎 巩二明 LIU Shu-kui;GONG Er-ming

作者机构：淮海工学院商学院江苏连云港222001 中国矿业大学管理学院江苏徐州221006 徐州地税局江苏徐州221000 

基　　金：淮海工学院哲学与社会科学研究计划项目(2010150053) 

出 版 物：《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》 (Journal of Jiangsu Ocean University（Humanities & Social Sciences Edition）)

年 卷 期：2011年第9卷第21期

页      码：123-125页

摘      要：我国保险行业中银行保险业务市场潜力巨大,T寿险公司为了更好地激励银行保险代理人,对公司原先采用的银行保险代理人的薪酬模式进行了重新设计。在设计新的薪酬模式中,T公司通过提高客户经理的底薪,降低首年业务提成比率,取消学历津贴,增加培训津贴,调整基本工资与业务提成所占比例以及设计适合代理人的福利项目等方法较好地实现了公司薪酬管理的目的。

主 题 词：银行保险 代理人 薪酬 薪酬模式 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-3499.2011.21.036

馆 藏 号：203117132...