动态股权激励计划的要素调整及其实施效果研究——以美的集团为例

作     者：刘运国 李琪慧 郭瑞营 

作者机构：广州新华学院会计学院广东东莞523133 中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275 

基　　金：国家自然科学基金项目(项目编号:71790603、71872187、72272156) 财政部会计名家培养工程(2019) 东莞市培养高层次人才特支计划(2019)资助 

出 版 物：《财会通讯》 (Communication of Finance and Accounting)

年 卷 期：2023年第2期

页      码：3-9,48页

摘      要：股权激励是企业广泛应用的长期激励制度。文章研究了美的集团不同阶段股权激励计划的影响因素、激励形式及激励效果。美的集团整体上市以来,进行了追求技术创新和产品质量的战略调整,组织架构随战略而调整变化,同时经历了“去家族化”的公司治理变革。相应地,美的集团推出的股权激励计划的激励对象、股票来源、激励周期、考核方式也有所不同。通过股权激励,美的集团的营运能力、行业地位、创新能力、盈利能力等均得到提升,委托代理问题得到了有效缓解。与已有研究不同,文章关注了股权激励计划中的整体要素变化和调整机制,而不是特定的影响因素。文章能为企业的股权激励的设计与调整、内部监督提供借鉴。

主 题 词：美的集团 股权激励契约 要素调整 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

D　O　I：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2023.02.013

馆 藏 号：203117193...