王安石的人才理论与实践

作     者：孟天运 

出 版 物：《东方论坛（青岛大学学报）》 (Eastern Forum（JOURNAL OF QINGDAO UNIVERSITY）)

年 卷 期：1997年第2期

页      码：71-75页

摘      要：王安石是一位伟大的改革家，他不仅设计了熙宁变法的一整套改革工程，还提出了一套精辟的人才理论，并且，他还力图将理论应用于实践，进行了一定的尝试和改革，这些关于人才的思想，即使今天看来，也是很有借鉴意义的。一、王安石的人才理论王安石的人才思想，集中地反映在他在嘉油三年十月的《上仁宗皇帝言事书》中。这封书全文净字数8565个，洋洋洒洒，又号称万言书。这年王安石38岁。在《言事书》中，王安石主要阐述了这样几个问题：（一）人才是变法的前提；（二）改革型人才的标准；（三）如何培养人才，从根本上解决人才贫乏的问题。下面让我们展开来看。（一）人才是改革的前提自来仁宗以来，兵日益增，官日益冗，费用开支也日益大，对外与西夏的战争搞得焦头烂额，对内镇压农民起义，疲于奔命。兵日益增而战斗力每况愈下，冗兵冗官冗费造成的财政危机更是非常严峻，积贫积弱的局面积重难返，形成了北宋中期的巨大危机。为此，庆历年间仁宗用范仲淹、富提等人发起“庆历新政”，企图刷新政治，扭转危局。但宋仁宗本人是个耳软心话，有始无终的人物，一旦与西夏讲和，内外危机暂时缓解，他就在保守势力的舆论压力下罢免范、富等人，“庆历新政”也随之烟消云散，积贫积弱局面依然如故。王安...

主 题 词：王安石 理论与实践 人才思想 改革型人才 培养人才 范仲淹 选拔人才 礼乐刑政 造就人才 人才理论 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理类] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203117520...