企业福利设计研究——以世界500强企业为例

作     者：班晓娜 郭子涵 

作者机构：辽宁师范大学管理学院辽宁大连116029 

基　　金：国家社会科学基金项目"大学毕业生就业质量与政策研究"(14BSH107) 

出 版 物：《东北财经大学学报》 (Journal of Dongbei University of Finance and Economics)

年 卷 期：2016年第17卷第1期

页      码：49-54页

摘      要：企业福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,作为一种丰富而具有弹性的薪酬组成部分,企业福利对人力资源管理发挥了重要作用。在人才竞争日益激烈的环境下,与国外企业健全的员工福利计划相比,中国企业在为员工提供福利的实践中存在诸多不足,无法有效实现福利的激励作用。通过对世界500强企业福利体系的分析,中国企业福利体系应在法定福利项目比例、福利项目制度化、福利保障量化指标、减少企业劳动纠纷和建立适合中小企业福利制度等方面改进和完善。

主 题 词：世界500强 企业福利 法定福利 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-4096.2016.01.007

馆 藏 号：203118218...