企业薪酬制度的设计

作     者：巢荣辉 

作者机构：深圳华采美公司 

出 版 物：《中国审计（特区版）》 (China Audit)

年 卷 期：2005年第4期

页      码：45-46页

摘      要：薪酬是员工给企业工作而得到的回报。薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬是指可以最终用货币计量的收益，包括工资、奖金、福利、股权收益等。内在薪酬是指由职务性质和工作条件带给员工的无法用货币计量的收益，如成就感、和谐的人际关系、受尊重感、弹性工作时间等。本文讨论的是外在薪酬。

主 题 词：企业薪酬制度 设计 股权收益 弹性工作时间 货币计量 企业工作 人际关系 成就感 尊重感 员工 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203119336...