声誉效应与经理报酬契约的关系研究

作     者：张勇 吴传文 ZHANG Yong 1,2 WU Chuanwen2 (1. College of Economics & Management Southwest Jiaotong University, Chengdu = Sichuan 610031, China)=(2. College of Management, Southwest University of Science and Technology, = Mianyang Sichuan 621002, China)

作者机构：西南交通大学经济管理学院四川成都610031 西南科技大学管理学院四川绵阳621002 

出 版 物：《数学的实践与认识》 (Mathematics in Practice and Theory)

年 卷 期：2004年第34卷第12期

页      码：41-45页

摘      要：探讨了声誉对经理报酬契约的影响 .首先 ,分析了经理效用函数的组成 ,将声誉这个隐性激励约束因素引入经理的效用函数 .随后 ,建立了信息不对称下经理的报酬激励模型 .分析了声誉系数对契约中各要素的影响 ,说明了所有者可以利用经理的声誉效应来设计更加有利的报酬契约 .文章最后给出了主要结论 .

主 题 词：经理报酬 声誉效应 报酬契约 效用函数 所有者 报酬激励 隐性激励 结论 系数 文章 

学科分类：07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-0984.2004.12.009

馆 藏 号：203120822...