基于绩效考核探讨企业薪酬激励机制的设计方法

作     者：崔雪燕 

作者机构：天津钢管集团股份有限公司天津300301 

出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)

年 卷 期：2014年第23期

页      码：124-125页

摘      要：薪酬激励机制是现代企业用于激发员工工作热情,提高自身竞争实力的重要手段,因而成为企业发展的关键因素之一。研究薪酬激励与员工满意度的关系是制定薪酬激励体制的重点所在。现阶段,我国部分企业还普遍存在着薪酬制度不完善的问题,难以满足大部分员工的需求,因而制约了员工潜力的发挥,企业必须不断加强薪酬制度的设计,建立完善的薪酬激励机制,增强员工的主人翁意识,让员工更加热情地投入到工作当中,从而促进企业的发展。

主 题 词：绩效考核 薪酬制度 激励机制 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-2877.2014.23.057

馆 藏 号：203121227...