基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究

作     者：樊子立 马君 Fan Zili;Ma Jun

作者机构：上海大学管理学院上海200444 湖北工业大学经济与管理学院武汉430068 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71872111) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036) 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2023年第35卷第3期

页      码：232-245页

摘      要：追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传统金钱激励的经济观,基于情感期望理论构建了一个金钱激励的情感动力模型,两项研究设计结果表明,金钱具有情感价值,并通过内部人身份的中介作用影响组织情感承诺,领导组织化身度调节这一中介机制。本文拓展了金钱激励效应研究,揭示了表层的金钱激励背后还蕴含着高度的情感链接与主体互动,塑造了员工的内部人身份认知进而增强其情感承诺,表明情感价值是提升金钱激励整体感知价值的重要来源,巧用情感杠杆,可以在不增加任何人事成本的前提下提升激励效果。蕴含的启示在于,企业应创办“激励银行”,设立情感账户,为金钱贴上情感标签,以此构建企业与员工的命运共同体。

主 题 词：金钱情感价值 内部人身份认知 组织情感承诺 领导组织化身度 情感期望理论 

学科分类：0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

核心收录：

D　O　I：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2023.03.004

馆 藏 号：203121258...