旷工成立为何仍需支付违法解除的赔偿金

作     者：康琳 

作者机构：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院 

出 版 物：《劳动和社会保障法规政策专刊》 (Legislation and Policy of Labour and Social Security)

年 卷 期：2016年第2期

页      码：50-51页

摘      要：案情简介 大学毕业后．王某被某广告设计公司招用并从事编辑工作。2013年12月．王某发现自己已怀孕并伴有先兆流产情况．遵医嘱在家休养了两周时间．病情好转后继续回到公司工作。2014年7月，王某因临近生产而向公司提出了请病假两周．公司批示王某需提供医院出具的病休证明才符合请病假规定．否则将按事假处理。之后，王某便没有继续到岗工作，也没有向公司提供病休证明．两周后也没有回岗报到。

主 题 词：赔偿金 设计公司 违法 案情简介 编辑工作 大学毕业 病假 证明 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

馆 藏 号：203121286...