多维视角下企业研发人员成长的组织支持机制构建

作     者：任东峰 REN Dong-feng

作者机构：南阳师范学院经济与管理学院河南南阳473061 

基　　金：国家自然科学基金项目"区位差异视角下农民工返乡创业成长机制研究:以河南省为例" 项目编号:U1204401 河南省教育厅人文社科青年项目"企业研发人员成长机制研究" 项目编号:2014-qn-039 南阳师范学院引进高层次人才科研启动费资助专项项目"积极组织行为视角的企业研发人员成长机制研究" 项目编号:ZX2014002 

出 版 物：《南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）》 (Academic Forum of Nandu:Journal of the Humanities and Social Sciences of Nanyang Normal University)

年 卷 期：2015年第35卷第4期

页      码：107-111页

摘      要：企业研发人员作为技术创新的主要载体,是企业的核心战略资源。企业在提升自主创新能力的过程中,促进研发人员的成长是其实现跨越式发展的保障。企业可以从组织文化支持、组织制度支持、组织资源支持、主管支持和同事支持五个方面构建全方位的组织支持机制,为研发人员的成长创造良好的条件:组织文化支持包括培育创新型文化和倡导组织学习;组织制度支持包括制度的设计、执行和调整;组织资源支持包括企业内部知识共享、研发资源分配和以协同创新为基础的企业内外部资源整合;主管支持包括主管支持和员工需要之间的契合以及主管的角色转换和道德风险的规避;同事支持包括以信任为基础的组织内部社会网络构建和以研发团队为主体的动态创新运作机制。

主 题 词：企业研发人员 员工成长 组织支持 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-6320.2015.04.022

馆 藏 号：203121794...