世界知名企业用什么样的激励留住人才

作     者：李长山 

出 版 物：《中国高校科技与产业化》 (Chinese University Technology Transfer)

年 卷 期：2005年第9期

页      码：60-61页

摘      要：管理是科学,更是一门艺术,人的管理则是艺术中的艺术,它是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。为了交流高校企业在人力资源管理,特别是如何运用好激励机制方面的经验,本期管理专题刊登了相关文章,以飨读者。近期,本刊将陆续推出高校科技管理、创新文化、品牌战略、资本运作等方面专题,欢迎读者踊跃投稿(Email-Magazine@***)。

主 题 词：人才 激励 企业 世界 美国哈佛大学 心理因素 因果关系 福利待遇 工作环境 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16209/j.cnki.cust.2005.09.016

馆 藏 号：203122386...