地方人才政策效能的影响因素研究--基于H省人才政策的扎根理论分析

作     者：徐元晨 韩艺 Xu Yuanchen;Han Yi

作者机构：浙江大学公共管理学院浙江杭州310012 南昌大学公共政策与管理学院江西南昌330031 

基　　金：国家社会科学基金项目“强镇改革进程中的镇级政府权能关系耦合及优化研究”(项目编号:19BZZ049) 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2023年第42卷第7期

页      码：68-77页

摘      要：人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来各地为吸引人才出台了大量的人才政策,但这些人才政策的实际效能值得关注。本文运用扎根理论对H省2017—2021年发布的人才政策进行研究发现:地方人才政策效能受到政策设计、政策执行、服务保障、成长环境四个因素的影响。在此基础上,通过DEMATEL法验证和识别关键因素。研究结果显示:政策执行是根本因素、政策设计是关键因素、服务保障和成长环境是基础性因素。最后,从完善监督追责闭环、提升政策设计精度、多管齐下优化服务、夯实研究平台基础四个方面提出了提升地方人才政策效能的对策建议。

主 题 词：人才政策 政策效能 扎根理论 DEMATEL 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120405[120405] 

D　O　I：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2023.07.007

馆 藏 号：203122714...