工作中成功老龄化的前因机制

作     者：辛迅 刘婷婷 XIN Xun;LIU Tingting

作者机构：西南政法大学商学院重庆401120 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71902166) 中国博士后科学基金会面上项目(2018M643786XB) 西南政法大学科研项目(2021XZNDYB-06)资助 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2023年第31卷第11期

页      码：2183-2199页

摘      要：全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用,近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析,影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作环境、适应性策略、主动性策略和个人特征四类,并据此提出发生机制的综合模型。未来应从探索“结构性”因素和跨学科理论的联合使用、前因和发生机制的进一步探索,以及研究方法和设计的优化三个方面展开更为深入的研究。

主 题 词：年长员工 工作中成功老龄化 前因机制 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 040202[040202] 1202[管理学-工商管理类] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2023.02183

馆 藏 号：203123181...