薪酬规划中业绩衡量标准的评价

作     者：孙克新 王晓艳 

作者机构：武汉理工大学管理学院 天津商学院 

出 版 物：《财会月刊（合订本）》 (Finance and Accounting Monthly)

年 卷 期：2004年第12B期

页      码：37-38页

摘      要：以净收益为基础的业绩衡量标准。当前，大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标。这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机，而且无法避免其本身的诸多缺陷，这很大程度上缘于并非为衡量价值或业绩而设计的会计体系。①净收益对管理者当期努力所带来的经营成果的反映是滞后的，这主要缘于收人的实现原则、费用的配比原则。

主 题 词：净收益 业绩衡量标准 企业 会计体系 收人 总资产 经营成果 动机 原则 滞后 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-0994-C.2004.12.022

馆 藏 号：203123210...