组织公正和职位对进谏行为的影响

作     者：吕娜 郝兴昌 Lü Na,Hao Xingchang (Department of Psychology,College of Education,Harbin Normal Univesity,Harbin,150025)

作者机构：哈尔滨师范大学教育科学学院心理学系哈尔滨150025 

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目 哈尔滨师范大学人文社会科学国家级预研项目支助 

出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)

年 卷 期：2009年第32卷第3期

页      码：595-597页

摘      要：本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响。选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响。结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,职位的主效应不显著,组织氛围与职位的交互作用显著,具体表现为:低职位的在组织氛围不同情况下,进谏行为差异显著;而在组织不公正的氛围下,职位不同其进谏行为差异显著。

主 题 词：组织公正 职位 进谏 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 040203[040203] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 040102[040102] 

核心收录：

D　O　I：10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.03.013

馆 藏 号：203123430...