互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力——基于团队自主权的调节作用

作     者：陈超 张树满 Chen Chao;Zhang Shuman

作者机构：河海大学商学院江苏南京211100 浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018 

基　　金：中央高校基本科研业务费项目(B220201049) 浙江省自然科学基金项目(LQ22G020005) 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2023年第40卷第18期

页      码：142-150页

摘      要：领导在团队工作中以“厚此薄彼”的方式对待下属,深刻影响团队创造力水平。结合社会信息加工理论,以团队工作繁荣为中介变量,以团队自主权为调节变量,构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型。采取多来源和时滞式的研究设计,运用SPSS等统计分析软件,基于80个团队466名成员调研数据,对研究假设进行实证检验。结果表明:互动公平差异消极影响团队创造力;团队工作繁荣对团队创造力具有积极作用,且其在互动公平差异与团队创造力间发挥中介作用;团队自主权在互动公平差异与团队创造力间发挥显著调节作用,即团队自主权越高,互动公平差异与团队工作繁荣间负向关系越弱;团队自主权调节团队工作繁荣对互动公平差异—团队创造力的中介作用,即当团队自主权水平高时,互动公平差异通过团队工作繁荣影响团队创造力的效果较弱。

主 题 词：互动公平差异 团队工作繁荣 团队自主权 团队创造力 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.6049/kjjbydc.2022050185

馆 藏 号：203123961...