延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计

作     者：杨璟 徐诗举 

作者机构：铜陵学院安徽铜陵244000 

基　　金：安徽省教育厅2006年度人文社科课题<延长法定退休年龄的就业效应及制度设计>(编号:2006sk251)终期研究成果 

出 版 物：《铜陵学院学报》 (Journal of Tongling University)

年 卷 期：2008年第7卷第6期

页      码：47-49页

摘      要：我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位,产生就业替代效应;而延迟退休年龄也会产生就业促进效应,并且就业促进效应将大于就业替代效应。借鉴国外做法,结合国情,建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。

主 题 词：延迟法定退休年龄 就业 社会保障 退休制度 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 020204[020204] 120404[120404] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-0547.2008.06.016

馆 藏 号：203124016...