人力资源管理实践、智力资本与利用式创新关系研究

作     者：王朝晖 罗新星 WANG Zhao-hui;LUO Xin-xing

作者机构：中南大学商学院长沙410083 湖南第一师范学院经济管理系长沙410205 

基　　金：湖南省社会科学基金项目--"人力资源管理系统与组织创新战略权变契合对组织绩效的影响研究"(项目编号:09YBB093 项目负责人:王朝晖)成果之一 湖南省哲学社会科学评审委员会项目--"人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机制理论与实证研究"(项目编号:0808007A 项目负责人:王朝晖)成果之一 

出 版 物：《科技与经济》 (Science & Technology and Economy)

年 卷 期：2010年第23卷第5期

页      码：79-82页

摘      要：通过多案例研究,分析人力资源管理实践、智力资本与利用式创新的关系。研究发现,专才型人力资本、合作型社会资本和机械型组织资本促进企业利用现有的技术、工艺,改进产品设计、丰富产品线、提高供应效率和服务质量;机械型工作设计、人与岗匹配的招聘管理组织的专才型人力资本;内部劳动力市场管理组织的合作型社会资本;严格的绩效评价管理组织资本;企业的利用式创新可以分为差异化和低成本两类;官僚型人力资源管理实践有助于企业追求差异化的利用式创新,而控制型人力资源管理实践有助于企业追求低成本的利用式创新。

主 题 词：人力资源管理实践 智力资本 利用式创新 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-7691.2010.05.019

馆 藏 号：203124100...