浅谈医院薪酬管理新模式

作     者：张宇红 

作者机构：吉林省四平市中心人民医院财务科136000 

出 版 物：《中国实用医药》 (China Practical Medicine)

年 卷 期：2011年第6卷第33期

页      码：268-269页

摘      要：随着医院从计划经济走向市场经济,薪酬系统也在发生渐变,也在萌生规律,也在向世界性难题冲击。医院薪酬在任何医院都是非常基础的,又是非常重要的,一家医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才，鼓励成才。探究医院薪酬系统考核模式，目的是直面和接受薪酬变革的艰辛，思索和研究薪酬系统的优越，以吸引和留住最具创意的、效率最高的、精力最充沛的、绩效最佳的、医疗人才市场最抢手的优秀医务人员。

主 题 词：医院管理 薪酬管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-7555.2011.33.212

馆 藏 号：203124168...