我国中小企业人力资源管理存在的问题及策略研究

作     者：董艳梅 DONG Yanmei

作者机构：肇庆工商职业技术学院广东肇庆526020 

出 版 物：《商业经济》 (Business & Economy)

年 卷 期：2013年第17期

页      码：68-70页

摘      要：当前,我国中小企业目前在人力资源管理方面存在的问题主要体现在总体文化层次比较低,管理方式落后;企业缺乏长远发展目标及发展规划;家族意识强,用人唯亲;管理理念和管理模式落后;人力资源管理体制和管理体系落后;缺乏长期而有效的激励机制和约束机制;缺乏培训与发展机会;新酬福利政策与社会发展脱节等方面。中小企业应制定前瞻式的人力资源总体规划;建立系统、长效的员工培训体系,完善培训体制;对人员流动进行正确的管理;加强企业内部管理者自身素质;真正落实以人为本的管理理念;为所有员工设计科学、合理的职业生涯规划;塑造良好的企业文化,从而加强和完善企业人力资源管理,促进企业的可持续发展。

主 题 词：中小企业 人力资源管理 问题及策略 

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020206[020206] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-6043.2013.17.029

馆 藏 号：203124237...