机会不平等对就业水平和就业层级的影响

作     者：张铭志 边恕 陈洋 ZHANG Mingzhi;BIAN Shu;CHEN Yang

作者机构：辽宁大学公共管理学院辽宁沈阳110036 

基　　金：国家社会科学基金项目:中国城乡相对贫困的动态标准制定与多元协同治理研究(20BSH101) 辽宁大学亚洲问题研究项目:中日韩智慧养老服务平台数字化治理发展研究(Y202108) 

出 版 物：《人口学刊》 (Population Journal)

年 卷 期：2023年第45卷第5期

页      码：83-96页

摘      要：党的二十大报告强调促进机会公平,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。本文基于环境-努力二元因素分析框架,以机会不平等为分析工具,将“不合理的不平等”从“过高的不平等”中抽离出来,利用2010-2015年中国综合社会调查(CGSS)数据,系统全面地分析县区层面机会不平等的发展趋势、成因分解及其对个体就业水平和就业层级的影响。研究结果表明:使用事前参数法测度得出县区机会不平等在测度期内从30.43%小幅上升至31.49%,使用Shapley值分解法得出居住地环境和父辈教育环境对于机会不平等生成的贡献度较高。使用就业水平和就业层级表征个体就业“有没有”和“好不好”,回归分析得出机会不平等的增加显著降低了个体就业水平和就业层级,该负面效应在女性或城镇劳动力群体中更为明显。稳健性采用改变机会不平等测度和改变样本选择后结论依然稳健,机制分析表明机会不平等通过限制劳动力地区间流动、阻碍人力资本积累、强化职场用工性别歧视,进而对个体就业产生负面影响。基于上述结论,建议对于公平的关注点应从事后结果公平转向事前机会公平,政策设计与实施应重视机会不平等加剧问题,政策重点放在降低甚至消除机会不平等。通过规范劳动力市场中企业、政府和市场的行为,减少不合理的制度性阻碍,促进就业市场机会公平,推动就业数量的合理增长和就业质量的有效提升。

主 题 词：机会不平等 收入不平等 就业水平 就业层级 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.16405/j.cnki.1004-129X.2023.05.007

馆 藏 号：203124256...