高管薪酬契约与企业自主创新——基于中国航空装备制造企业的经验证据

作     者：刘振 尚智沛 LIU Zhen;SHANG Zhipei

作者机构：郑州航空工业管理学院商学院河南郑州450046 

基　　金：国家社会科学后期资助基金(21FGLB026) 教育部人文社会科学项目(19YJA630048) 航空科学基金项目(2018ZG55025) 河南省软科学会计专项(232400412035) 

出 版 物：《管理工程师》 (Management Engineer)

年 卷 期：2023年第28卷第5期

页      码：31-39页

摘      要：以中国航空装备制造企业在中国A股上市公司的数据,运用多元回归分析模型,从高管绝对薪酬和相对薪酬两个维度,考察了高管薪酬契约对企业自主创新的影响关系及其作用机制。实证结果显示:从高管绝对薪酬来看,高管货币薪酬和股权薪酬均能够促进企业自主创新;从高管相对薪酬来看,高管团队长期薪酬差距和总薪酬差距对企业自主创新具有促进作用,但其短期薪酬差距对企业自主创新具有抑制作用。研究结论不仅丰富和深化了现有高管薪酬与企业自主创新的相关研究内容,而且在提升中国航空装备制造企业自主创新方面,能够为企业高管薪酬契约的科学设计决策提供有益的借鉴与启示。

主 题 词：高管货币薪酬 高管股权薪酬 高管薪酬差距 自主创新 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2023.05.004

馆 藏 号：203124256...