韩国公务员考核制度及其特点探析

作     者：邓歆怡 裴恩皓 

作者机构：北京师范大学北京100875 中央民族大学 

出 版 物：《长江论坛》 (Yangtze Tribune)

年 卷 期：2014年第3期

页      码：60-65页

摘      要：韩国政府在对公务员分级分类基础上,以目标管理、全程绩效管理和多面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度,中高级公务员的绩效契约制度,基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多方面评价法。此外,韩国政府还设计出了配套的公务员考核结果运用方案,包括明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金方案等。这种设计使得公务员考核更具针对性,能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和公共服务质量的目的。

主 题 词：韩国 公务员考核制度 分级分类考核 考核结果使用方案 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-3980.2014.03.012

馆 藏 号：203124294...