创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

作     者：霍红梅 张颖 

作者机构：中共辽宁省委党校辽宁沈阳110034 辽宁省城乡建设规划设计院辽宁沈阳110006 

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目"社会资本促进辽宁县域经济增长的内在机理与政府对策"(项目编号:L14BJL020) 辽宁省社会科学规划基金项目"政治社会学视角下辽宁基层维稳体系现代化研究"(项目编号:L14SHX025) 2013年度辽宁省"百千万人才工程"资助项目"区域社会资本测度及其对辽宁县域经济增长的贡献研究"(项目编号:2013921016) 辽宁经济社会发展委托课题(课题编号:2015lslwtkt-12)的阶段性成果 

出 版 物：《党政干部学刊》 (Journal for Party and Administrative Cadres)

年 卷 期：2016年第5期

页      码：52-55页

摘      要：人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。

主 题 词：创新 人才发展 体制机制 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-2426.2016.05.011

馆 藏 号：203124363...