干部考察:选贤任能的中国式实现路径

作     者：杨竺松 张金城 张铃旋 Yang Zhusong;Zhang Jincheng;Zhang Lingxuan

作者机构：清华大学公共管理学院北京100084 清华大学国情研究院北京100084 中共浙江省委党校(浙江行政学院)党史党建教研部杭州311121 中共浙江省委党校全面从严治党研究中心杭州311121 东北大学文法学院沈阳110169 

基　　金：国家社会科学基金项目“政策注意力视域下我国领导体制优势向治理效能转化研究”(编号:21BZZ042) 清华大学自主科研计划文科专项“当代中国政府注意力配置的内在逻辑与激励机制研究”(编号:2022Z04W01006) 清华大学公共管理学院青年教师发展种子基金 

出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)

年 卷 期：2023年第39卷第9期

页      码：13-21页

摘      要：干部考察是中国共产党组织选人的优良传统,这一制度设计是如何运作的,有何体制优势,值得深入探究。基于对某市A区党委换届的田野调查,本文揭示了干部考察的运行逻辑,并从组织选贤任能的视角进一步明确了干部考察的功能定位。研究发现,干部考察介于干部提名与任用决定之间,其运行有效统合了组织认可、领导推荐、群众基础、个人德才等多元干部选任因素。因此,这一制度安排不仅有助于消弭组织选人的信息不对称,实现选拔过程的“高效率民主”与“高质量集中”,同时还兼顾了干部选任的政治标准与专业能力,推动了候选人个人特质与岗位任职情境间的有效匹配。通过立体化呈现干部考察这一具有中国特色的组织选人机制,本文拓展了当前中国政治发展中干部晋升和人事管理研究的边界。

主 题 词：干部考察 组织选人 选贤任能 党政组织 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

D　O　I：10.19735/j.issn.1006-0863.2023.09.02

馆 藏 号：203124482...