薪酬激励对于企业创新的影响——锦标赛理论还是委托代理理论?

作     者：吕峻 Lü Jun

作者机构：中国社会科学院数量经济与技术经济研究所中国社会科学院项目评估与战略规划研究咨询中心北京100732 

基　　金：国家社会科学基金重大项目“建设人才强国背景下激发科技人员创新活力的研究”(21ZD014) 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2023年第42卷第11期

页      码：93-102页

摘      要：薪酬激励对企业创新影响的理论当前主要有基于薪酬差距的锦标赛理论和基于管理层薪酬的委托代理理论。本文利用我国非金融类A股上市公司数据,将薪酬差距和管理层薪酬结合起来。研究发现,企业内部薪酬差距主要来自于管理层外部薪酬溢价,薪酬激励对创新产出的促进作用主要通过增加创新投入产生。无论从薪酬差距视角还是管理层薪酬视角,薪酬激励和企业创新之间的关系更加适合用委托代理理论而不是锦标赛理论解释。内部薪酬差距的扩大是否有利于企业创新尚需更加合理的数据和研究设计予以证实。

主 题 词：薪酬激励 薪酬差距 锦标赛理论 委托代理理论 高管激励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-980X.2023.11.008

馆 藏 号：203125165...