“破”“立”并举 开创人才发展新局面

作     者：无 宋黎光 谭莹 孙建富 

作者机构：中国石油冀东油田公司 冀东油田人力资源部人才开发岗 冀东油田人事与公共事务中心劳务管理部 冀东油田人力资源部人才开发科 

出 版 物：《石油组织人事》 (Petroleum Human Resources)

年 卷 期：2023年第10期

页      码：22-26页

摘      要：冀东油田坚持理论与实际结合,强化顶层设计与工程思维,保障改革行稳致远,释放人才潜力;以岗位管理为基础,聚焦企业发展战略,科学构建岗位体系,展现人才实力;推进评价机制创新,建立推广“积分制”量化评价标准,激发人才活力;强化岗位动态管理,畅通能上能下渠道,调动人才动力,“破”“立”并举,切实发挥专业技术岗位序列改革优势。

主 题 词：人才强企 专业技术岗位序列改革 体制机制 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

馆 藏 号：203125325...