人力资源绩效管理分析

作     者：张庆文 

出 版 物：《河南科技》 (Henan Science and Technology)

年 卷 期：2011年第30卷第11X期

页      码：5-5页

摘      要：一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。

主 题 词：绩效管理 人力资源 战略目标 管理控制系统 个人绩效 战略制订 绩效沟通 绩效计划 控制战略 管理者素质 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203125342...