美国社区服务中人力资源配置模式探析

作     者：郭远远 王怡然 

作者机构：中央司法警官学院警察管理系 

基　　金：中央司法警官学院2012年科研创新团队资助项目的阶段性成果 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2014年第6Z期

页      码：44-46页

摘      要：美国在社区管理、服务和发展方面有比较成熟的经验,很大程度上得益于其完善的社区人力资源配置模式。社区是特定的人的集合体,在社区中,凡是那些将自身价值投入社区管理、服务和发展活动中的人或人群都可以被视为社区人力资源。人力资源的配置过程包括人力资源规划、获取、开发以及纪律与惩戒等职能活动。美国社区服务中的人力资源配置模式包含三个层次,即价值层面的竞争与融合、制度层面的发展创新和人力资源主体之间分工与合作关系的变化。

主 题 词：人力资源配置 社区服务 政府雇员 职能活动 社区志愿服务 价值层面 健康保障系统 社区公共事务 资金预算 工作再设计 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2014.17.015

馆 藏 号：203125929...