员工股东表决权归属与企业创新——基于ESOP管理模式的经验证据

作     者：郑志刚 雍红艳 张浩 黄继承 Zheng Zhigang

作者机构：中国人民大学财政金融学院100872 首都经济贸易大学金融学院100070 首都经济贸易大学工商管理学院100070 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72172150) 国家自然科学基金青年项目(72302160、72302163) 首都经济贸易大学新入职青年教师科研启动基金项目(XRZ2023047)的资助 

出 版 物：《会计研究》 (Accounting Research)

年 卷 期：2023年第4期

页      码：144-157页

摘      要：本文考察员工持股计划(ESOP)股东表决权的不同实现方式对企业创新的异质性影响。通过剖析ESOP实施方案,本文识别并定义了“员工激励主导型”和“控制权加强主导型”两类管理模式。实证结果表明在同时赋予入股员工收益分享权和投票表决权的“员工激励主导型”管理模式下,ESOP显著提高了企业创新能力;而“控制权加强主导型”管理模式不仅未能使ESOP成为可置信承诺,反而相对巩固了大股东在股东大会的话语权,使ESOP成为其潜在加强公司控制的工具。本文揭示了上市公司实施ESOP的复杂动机,打开ESOP管理模式的黑箱,为科学设计ESOP及保障入股员工合法权益带来积极的启发和思考。

主 题 词：员工持股计划 管理委员会 投票表决权 企业创新 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-2886.2023.04.011

馆 藏 号：203125999...