新商科背景下人力资源管理专业课程体系改革的研究与实践——以湘南学院为例

作     者：徐雅琴 李莉萍 李理 Xu Yaqin;Li Liping;Lili

作者机构：湘南学院经济与管理学院湖南郴州423000 

基　　金：湘南学院2021年教学改革研究项目(项目编号:校发35号NO8):新商科背景下人力资源管理专业课程体系改革 湘南学院开放性实验项目(项目编号:校发18号NO31):数字化人力资源管理智能仿真对抗竞赛训练项目 

出 版 物：《对外经贸》 (FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE)

年 卷 期：2024年第2期

页      码：153-157页

摘      要：高校商科是未来商业领域的主导力量。面对新使命新要求,高校应着力培养复合性、国际化、数字化、创新性人才。人力资源管理专业通过嵌入前沿内容、设计沉浸式项目等方式实现课程内容的深度交叉、融合,综合采用模块式、过程式、矩阵式模式优化课程结构,从考核主体多元化、考核内容多样化等方面改革课程考核方式,推进课程体系转型升级。

主 题 词：新商科 人力资源管理 课程体系 数字化 

学科分类：0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 040102[040102] 

D　O　I：10.3969/j.issn.2095-3283.2024.02.037

馆 藏 号：203126017...