试论NGO的员工激励与稳定

作     者：杨兴洪 陈加洲 

作者机构：贵州大学经济学院 贵州大学管理学院 

基　　金：20052007年度国家自然科学基金项目(项目批准号70471070)"个人与组织的契合及其对个人和组织的影响"的部分成果 

出 版 物：《消费导刊》 (Consume Guide)

年 卷 期：2007年第9期

页      码：97-97页

摘      要：从实践出发,对NGO的员工激励与稳定提出如下观点:第一,薪酬是最重要的保健因素;第二,NGO的组织宗旨是有别于其他盈利组织的特殊激励因素;第三,成员与组织间的心理契约是留住成员的重要保障,并通过对申请者价值观的考察,对组织成员的工作设计,以及强化组织成员的动机三方面,以增强成员与组织之间的心理契合程度。

主 题 词：保健因素 激励因素 心理契约 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

馆 藏 号：203127102...