高职院校绩效工资改革的几点思考

作     者：骆建建 

作者机构：苏州大学 常州信息职业技术学院 

基　　金：常州大学高等职业教育研究院2013年度课题(课题编号:CDGZ2013001 CDGZ2013003) 常州信息职业技术学院2013年院级立项课题(课题编号:CCIT2013ZD005) 

出 版 物：《中国成人教育》 (China Adult Education)

年 卷 期：2014年第15期

页      码：95-96页

摘      要：绩效工资是根据个人或群体在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果进行薪酬分配的工资体系。推行绩效工资改革有着深层原因和浅层原因,因而也面临着打破身份、衡量业绩、职责划分等三个难点。科学的绩效工资方案不仅要正确理解基础性绩效工资,更要设计出包括超额工作奖励、突出业绩奖励、专项工作奖励等内部在内的合理的奖励性绩效工资分配方案。

主 题 词：绩效工资 改革 基础性 奖励性 

学科分类：0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 040108[040108] 

馆 藏 号：203127371...