社交媒体过度使用对员工工作绩效的影响及干预措施

作     者：马丹琨 阮筠 吴艳 

作者机构：马鞍山职业技术学院管理工程系安徽马鞍山243031 铜陵学院文学与艺术传媒学院安徽铜陵244061 

基　　金：安徽省教育厅人文社科研究重点项目:“社交媒体对员工工作绩效的干预措施研究”(SK2020A0707) 安徽省教育厅质量工程一般项目:“职业院校服务终身教育的改革路径研究”(2021jyxm1488) 

出 版 物：《佳木斯大学社会科学学报》 (Journal of Social Science of Jiamusi University)

年 卷 期：2024年第42卷第2期

页      码：64-67页

摘      要：社交媒体在现代人的工作和生活中占据十分重要的地位,是必不可少的沟通交流工具,给人们提供了很多便利。但是,随着社交媒体的渗透加深,模糊了工作和生活的界限,给现代人造成了一系列的困扰和压力。通过研究分析得出结论:社交媒体过度使用和员工工作绩效呈负相关,用户焦虑和工作倦怠在社交媒体过度使用与工作绩效之间起部分中介作用。这为企业合理利用社交媒体优势、提高员工工作绩效、规划企业发展路径提供了新的视角。

主 题 词：社交媒体 用户焦虑 职业倦怠 绩效管理 

学科分类：050302[050302] 12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9882.2024.02.018

馆 藏 号：203127405...