组织绩效管理系统对技术创新的影响机制研究综述——基于技术创新类型的视角

作     者：易中懿 焦凌佳 徐梦洁 聂亚锋 YI Zhongyi;JIAO Lingjia;XU Mengjie;NIE Yafeng

作者机构：江苏省农业科学院南京210014 南京农业大学公共管理学院南京210095 

基　　金：国家社会科学基金教育学一般课题“基于新人力资本框架的研究生创新素养评价与培养路径研究”(BIA200173) 国家社会科学基金一般项目“乡村振兴视域下驻村第一书记创新作为的激励机制研究”(22BGL140) 

出 版 物：《中国科技人才》 (Scientific and Technology Talents of China)

年 卷 期：2024年第1期

页      码：72-80页

摘      要：技术创新对于组织的生存、实现竞争优势以及取得卓越的绩效都非常重要。在现实中,组织中的绩效管理系统被广泛应用于技术创新管理实践中,然而其实际应用效果差异很大。究其原因,学术文献中有关绩效管理系统与技术创新之间关系的研究尚未得到一致的结论。本文根据权变的观点,从技术创新的不同类型,以及技术创新类型与绩效管理系统设计相匹配的角度,系统回顾和分析有关管理控制系统和技术创新的文献研究,对过往研究矛盾的结果从新的角度给予解释,在此基础上揭示此领域未来的研究方向,并从匹配恰当性的角度为组织创新管理的实践提供借鉴。

主 题 词：绩效管理系统 技术创新类型 促进 抑制 匹配恰当性 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 120204[120204] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203127405...