性别差异、养老金福利与退休决策

作     者：李锐 贾敏雪 LI Rui;JIA Minxue

作者机构：中南财经政法大学公共管理学院430073 

基　　金：2021年国家社科基金后期资助项目“中国养老保险制度中的退休激励问题研究”(21FGLB073) 2022年湖北省社科基金前期资助项目“实现更加充分更高质量就业的积极就业政策评估与优化研究”(22ZD020) 2024年中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金(2722024EZ013)的资助 

出 版 物：《经济理论与经济管理》 (Economic Theory and Business Management)

年 卷 期：2024年第44卷第3期

页      码：97-116页

摘      要：明晰不同性别个体在延迟退休中的福利损益,是优化设计延迟退休制度的关键。本文使用微观模拟和OAXACA-RIF分解方法,模拟了现行制度以及八种延迟退休制度下个体的养老金总财富、养老金净财富、退休总净现值三种养老金福利,并通过模拟养老金总财富累计值、养老金总财富峰值、养老金净财富峰值、期权价值确定了个体最优的退休年龄选择。研究发现:现行制度存在提前退休激励;阶梯奖惩的弹性延迟退休制度具有延迟退休激励效果;现行制度下个体养老金福利存在的性别不平等和性别歧视可以通过延迟退休缓解。据此,本文认为在延迟退休制度设计中需要加入激励措施、采取具有阶梯奖惩措施的弹性延迟退休方案、减少养老金福利的性别不平等和性别歧视。

主 题 词：延迟退休 性别差异 养老金福利 退休决策 

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030301[030301] 0303[法学-社会学类] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 020204[020204] 120404[120404] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-596X.2024.03.007

馆 藏 号：203127412...