长期照护护士心理资本与离职意愿之间的影响机制——以工作投入为中介

作     者：戴浩 雷雨虹 

作者机构：广西科技大学人文艺术与设计学院广西 柳州 

出 版 物：《社会科学前沿》 (Advances in Social Sciences)

年 卷 期：2024年第13卷第4期

页      码：686-695页

摘      要：本文基于资源保存理论探索长期照护护士心理资本对离职意愿的影响机制。采用来自广西壮族自治区的453名长期照护护士样本数据进行实证检验,结果显示:心理资本对工作投入具有正影响,工作投入负向影响离职意愿,工作投入在心理资本与离职意愿之间发挥中介作用。研究结果显示,为了养老机构行业的可持续发展,管理层有必要通过情绪管理培训等措施提高护理人员的工作投入水平,从而降低离职意愿。

主 题 词：长期照护护士 心理资本 工作投入 离职意愿 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.12677/ass.2024.134351

馆 藏 号：203127878...