基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化

作     者：杨钰茜 

作者机构：黑龙江科技大学管理学院哈尔滨150022 

出 版 物：《中国管理信息化》 (China Management Informationization)

年 卷 期：2024年第27卷第7期

页      码：17-20页

摘      要：网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此,文章从绩效管理视角出发,提出完善企业薪酬体系的对策:强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。通过采取以上措施,可以有效改善网络科技企业的薪酬体系,提升员工积极性和企业绩效。

主 题 词：网络科技企业 薪酬体系 绩效管理 人力资源管理 竞争性 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.07.005

馆 藏 号：203127954...