不对称信息条件下的绩效评估问题

作     者：王文行 段争虎 WANG Wen-xing;DUAN Zheng-hu

作者机构：中共甘肃省委党校甘肃兰州730070 中国科学院寒区旱区环境与工程研究所甘肃兰州730000 

基　　金：国家科技支撑计划项目"石羊河流域水-生态-经济系统综合管理试验示范研究"(2007BAD46B08) 兰州市软科学项目"兰州市政府部门绩效评估模型研究"的基础性研究成果 

出 版 物：《兰州商学院学报》 (Journal of Lanzhou Commercial College)

年 卷 期：2010年第26卷第3期

页      码：116-121页

摘      要：绩效评估工作目前已经在我国的行政、事业、企业等各个行业广泛展开,绩效评估的结果已经作为衡量各单位效率高低的基本工具。现行的各类绩效评估体系均是以DEA方法为核心、以信息充分为前提的。但实践表明,目前的绩效评估指标体系并不能完全反映某具体单位的真实效率,根本原因在于评估方和被评估方之间的不对称信息。本文在以博弈论方法系统分析不对称信息在绩效评估作用机理的基础上,提出了一些可供探讨的减少不对称信息负面影响的措施,以期使绩效评估的指标体系的设计更加合理、评估结果更加真实可靠。

主 题 词：绩效评估 不对称信息 博弈 

学科分类：020209[020209] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-5465.2010.03.021

馆 藏 号：203127996...