科技企业的报酬结构

作     者：王爱武 邬帼俊 田志龙 

作者机构：华中理工大学 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2001年第18卷第2期

页      码：58-59页

摘      要：报酬结构是指报酬的项目组成和项目之间的比例，包括两个层面：第一层面是指报酬结构中薪酬和激励收益的比例：第二层面是指薪酬结构或激励收益内部各部分的相对比例。相同报酬水平下，报酬结构设计对雇员的努力程度和积极性有很大影响。

主 题 词：科技企业 报酬结构 薪酬制度 激励制度 持股制度 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2001.02.026

馆 藏 号：203128099...